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      2020年為了實現全年目標，今年以來海利爾的奮斗者們拼搏奮戰，為保障訂單交付及公司穩定發展做出了積極貢獻。為把董事長、總裁的關懷真正傳達到每一位奮斗者，切實做好員工關懷工作，今年下半年開始集團啟動 “港灣行動”員工關懷系列活動，繼夏日高溫送清涼、中秋送月餅、寒露送加班夜宵等活動之后，本月人文關懷小組再出發，啟動“暖廠、暖人、暖心”工廠一線家人關懷活動。

      隨著冬儲生產拉開帷幕，各工廠一線家人為保證訂單交付、提供優質產品加班加點、不舍晝夜。為大力弘揚勞模精神、工匠精神，進一步弘揚感恩回報的核心價值觀與員工吃苦奮斗的敬業精神，突出展示海利爾的人文關懷，集團人文關懷小組于16日啟動 “港灣行動”員工關懷系列活動之關愛工廠一線家人活動。經過十天的走訪、調研、聯絡和準備，于感恩節當日活動落地第一站：青島奧迪斯工廠。目前奧迪斯工廠各產線家人們團結一心、勇挑重擔，是制劑生產工廠中的典型代表。

      11月26日這天是感恩節，也是“小雪”節氣后的第四天。在冷空氣影響下,青島的氣溫跌至2020年入冬以來的最低記錄,人文關懷小組攜帶活動物資，從幸福工廠打造、招聘問題解決、員工滿意度提升三個維度出發，為奧迪斯工廠一線的家人們送去來自董事長、總裁的殷切關懷與問候。

      “暖廠”直入人心，助力幸福工廠打造。人文關懷小組多次走進奧迪斯工廠調研，通過前期走訪調研，發現奧迪斯工廠在員工關懷、文體活動等方面做了很多工作，包括全家宴、生日會等都獨具特色。為此，關懷小組本次特擬定奧迪斯幸福工廠打造方案，認真設計宣傳口號、精心制作宣傳橫幅、溫情派送關懷物資等，讓幸福工廠實現“入眼、入耳、入心”。

      “暖人”凝聚人心，推動用工需求解決。面對奧迪斯工廠的人員招募問題，集團人力資源中心人文關懷小組深入一線，與新老員工面對面溝通、心連心交流，號召動員，共同商討解決辦法，助力奧迪斯的人員招募和人心凝聚，鼓舞多方力量共同解決難題。

      “暖心”深得人心，促進團隊和諧穩定。晚8點30分，奧迪斯夜班員工收到了別樣的加班餐點。當牛奶、面包、火腿等夜班點心送到員工手上，這些默默奉獻者難掩激動之情。特別用心的是，人文關懷小組將袋裝牛奶一一加熱，這份細致貼心，把溫度手手相傳，也拉近了心與心的距離。“瞬間感覺不累了！”“我們要用十二分的干勁，做出成績，回報董事長、總裁的關懷與鼓勵！”員工代表如是說。

      關懷如陽光，能溫暖人心；關懷是一股溫暖的力量，能激勵斗志、振奮精神。后續集團人文關懷小組將持續深入到各工廠開展工廠一線家人的關懷活動，相信在董事長、總裁關懷激勵力量的鼓舞和支持下，必將激發每一位海利爾人的敬業奮斗精神，每位海利爾人也必將懷著感恩之心去工作，共享平臺帶來的成就感、創造價值的幸福感，助力集團幸福企業打造與高質量發展。